LimBa Consultant

RECRUTEMENT ÉTRANGER

Nous recrutons les candidats idéals dans plusieurs pays où nous avons des collaborateurs ce qui nous permet de procéder à une sélection plus exhaustive et à mieux supporter les candidats dans leur démarche.  Par exemple, il nous est possible d'organiser des tests pratiques à distance ou de débuter des cours de francais avant l'arrivé des candidats.

• Établir les besoins du client ou recevoir la liste des exigences.

• Attirer efficacement un grand bassin de candidats potentiels qualifiés dans différents pays en utilisant une agence ou en recrutant directement.

• Sélectionnez les travailleurs potentiels qui répondent aux exigences.

• Effectuer une première entrevue avec le candidat potentiel sur l'éthique du travail, le soutien familial et les attentes réalistes.

• Vérifier les diplômes et certificats de formation des candidats.

• Vérifier les expériences de travail pertinentes et les références des candidats.

• Validez s'ils ont déjà présenté une demande au Canada.

• Effectuez une deuxième entrevue si nécessaire.

• Présenter un porte-folio des candidats qualifiés à l'employeur afin qu'il puisse effectuer une présélection.

• Assister l'employeur à interviewer les candidats sélectionnés par

• vidéoconférence.

• Présenter l'offre au candidat et parvenir à un accord entre le candidat et le client.

• Une fois que le candidat a reçu une offre d'emploi, l'aidez à présenter une demande de visa de travail à l'ambassade du Canada dans le pays où il se trouve.

• Organiser des cours de français dans leur pays avant qu'ils arrivent.

• Présenter la culture du Canada au candidat et répondre à toute question.

• Suivi une fois qu'ils sont au Canada pour s'assurer que l'employé et l'employeur sont satisfaits.